序号

考评项目及考评指标

指标

权重

计分标准

信息

采集者

信息

采集点

信息采集时间

信息采集方法

信息采集结果

必备条件

所需资源

说明

1

战略规划制订：按年度工作计划时间完成发展战略规划的制订与修订工作，完成率100%

×%

战略规划制订与修订工作完成率达到100%，得满分；由于工作人员责任，未按规定时间完成，该项不得分

督察员或考核员

档案室规划存档资料

年度绩效考核前一周

数据查证法或现场笔录法

经费保证

在年度绩效考核前一周，督察员到档案室查证规划存档资料，或询问档案室工作人员，采集考核信息。数据查证法、现场笔录法见第五章五-(三)、(一)

2

战略规划质量：发展战略规划的有效性、针对性、科学性以及可操作性，高层主管和中层主管的满意率达到××%以上

×%

高、中层主管满意率达到××%以上，得满分；满意率每降×%，扣×分；满意率每增×%，加×分

督察员或考核员

高层主管和中层主管

年度绩效考核前一周

问卷调查法

在年度绩效考核前一周，督察员对高、中层主管进行满意率问卷调查，采集考核信息。调查问卷设计及调查方法见第五章五-(四)

序号

考评项目及考评指标

指标

权重

计分标准

信息

采集者

信息

采集点

信息采集时间

信息采集方法

信息采集结果

必备条件

所需资源

说明

3

战略规划组织实施：按照预定计划，战略规划项目完成率达到××%以上

×%

战略规划项目计划完成率达到××%以上，得满分；由于工作人员的责任，完成率每降×%，扣×分；完成率每增×%，加×分

督察员或考核员

有关项目执行部门

规定完成时间

现场笔录法

经费保证

人员保证

在规定完成时间，督察员对有关部门进行问卷调查，采集考核信息。完成率＝实际完成项目数/计划完成的项目数×100%

4

战略规划宣传：开展宣传教育，使每个员工了解本组织发展战略规划的意义、作用、措施及目标值。员工的了解率达到××%以上

×%

员工的了解率达到100%以上，得满分；了解率每降×%，扣×分；了解率每增×%，加×分

督察员或考核员

全体员工

年度绩效考核前一周

问卷调查法

了解率＝抽样检查员工中了解的人数/抽样检查回收有效问卷总数×100%

5

战略规划协调：对战略规划实施有关部门进行协调，保证战略规划顺利进行。高层主管和有关部门对协调的满意率达到××%以上

×%

高层主管和有关部门对协调的满意率达到××%以上，得满分；满意率每降×%，扣×分；满意率每增×%，加×分

督察员或考核员

高层主管和有关部门

年度绩效考核前一周

问卷调查法

在年度绩效考核前一周，督察员对高层主管和有关部门进行满意率问卷调查，采集考核信息

6

战略规划修订：根据内外环境变化和高层主管的要求，对战略规划进行修订与完善，完成率100%

×%

按照要求时间完成战略规划修订，高层主管对规划修订满意率达到××%以上，得满分；每有一项未完成，扣×分；满意率每降×%，扣×分

督察员或考核员

档案室和高层主管

要求完成时间

数据查证法和问卷调查法

督察员按照完成时间到档案室查证规划修订完成情况；督察员对高层主管进行问卷调查，采集满意率考核信息

序号

考评项目及考评指标

指标

权重

计分标准

信息

采集者

信息

采集点

信息采集时间

信息采集方法

信息采集结果

必备条件

所需资源

说明

7

战略规划培训：根据战略规划实施进度，对执行规划有关人员进行培训，使有关人员掌握规划及实施有关知识和技术，有关人员对培训学习满意率达到××%以上

×%

执行规划有关人员对培训学习满意率达到××%以上，得满分；满意率每降×%，扣×分；满意率每增×%，加×分

督察员或考核员

执行规划有关人员

年度绩效考核前一周

问卷调查法

在年度绩效考核前一周，督察员对执行规划有关人员进行问卷调查，采集考核信息

8

经费控制：各项经费开支控制在预算范围之内，超支经费额为0

×%

各项经费开支控制在预算范围之内，得满分；未经有关高层主管批准，经费每超×%，扣×分

督察员或考核员

财务部

年度绩效考核前一周

现场笔录法

在年度绩效考核前一周，督察员到财务部询问管理人员，笔录经费开支情况，采集考核信息

9

战略规划评估：按照规定时段，对战略规划实施效果进行评估，高层主管对评估结果满意率达到××%以上

×%

高层主管对评估结果满意率达到××%以上，得满分；满意率每降×%，扣×分；满意率每增×%，加×分

督察员或考核员

高层主管

年度绩效考核前一周

问卷调查法

在年度绩效考核前一周，督察员对高层主管进行满意率问卷调查，采集考核信息

10

交办任务：完成领导交办的临时工作任务，主管领导的满意率达到××%以上

×%

主管领导满意率达到××%以上，得满分；满意率每降×%，扣×分；满意率每增×%，加×分

督察员或考核员

主管领导

年度绩效考核前一周

现场笔录法或问卷调查法

在年度绩效考核前一周，督察员询问其主管领导，笔录交办工作满意率，或对其主管领导进行问卷调查，采集满意率考核信息

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