今年，中国高校毕业生有765万人，比去年增加16万人，就业形势依然严峻。然而，一头是就业难，一头却是职场新人“闪辞”成风，消耗时间、精力的同时，也在透支自己的职业诚信。

　　90后大学毕业生身上的“标签”异常鲜明：自信主动，张扬自我，接受新鲜事物能力强，然而团队忠诚度缺乏，对网络过分依赖。他们普遍对自己的职业发展缺乏理性，也缺少对“闪辞”风险的应有认知。

　　无论是对于大学生求职者个人，还是用人单位而言，太过频繁的“闪辞”只会造成“多输”的局面，不仅不利于“闪辞族”职业技能、技术的提高及社会人脉的积累，不利于他们自身的长远发展，增加求职的成本，还会使得职业忠诚度评价降低，影响再就业。与此同时，求职者的频繁跳槽增加了用人单位的招人、培训成本，给用人单位人员稳定及常态化运转带来困扰。

　　大学毕业生频频“闪辞”，原因何在？调查显示，薪资待遇差，活多、工作时间不稳定，学不到经验成三大主因。而背后更深层次的原因，除了与好高骛远、眼高手低、心浮气躁、“骄娇”二气等职场新人的通病有关，更为重要的是大学毕业生对自己的职业生涯缺乏规划。一旦进入职场，发现与预期相差太远，个性更为张扬、更无后顾之忧的90后大学毕业生往往“一言不合就闪辞”。

　　所谓“闪辞”，其中必定包含“准备不足”“匆忙”“随意”“冲动”等蕴意，工作来得快，去得也快，得与失全凭一念之间，毫无规划可言。而好的工作机会，只会垂青那些早早做好职业规划与求职准备的人。他们将自己的择业与社会需要、个人优势、自我成长、社会就业形势、未来目标等紧密结合，明确自己的起点，准确选择好求职的行业、地区和层次，做好求职的心理准备，有针对性地积极参加各种类型的招聘会，抓住机会及时就业。

　　一旦进入职场，他们也能迅速调整心态，在社会这所大学里从头开始，克服种种不适应，顺利度过阵痛期和磨合期，实现职场菜鸟向优秀职业人的转变。

　　90后大学生成长在资讯发达的年代，价值取向更为多元化，他们在职场表现出来的个性，也给高校和用人单位提出了新的课题。作为高校，应教育学生转变就业观念，引导学生提早进行职业生涯规划，认知自我，合理定位，避免不必要的跳槽和“闪辞”。而用人单位也要在人文关怀、待遇提高、工作环境改善等方面创造条件，让大学生求职者对企业文化能认同，对职业前景有预期，从而避免“闪辞”带来的多种负面效应。