马云在一次大会中因工作关系未应邀出席，然后录了一段12分钟的视频，讲了关于那次大会的自己想要表达的东西。其中他讲到一件事情非常有趣，就是关于在阿里巴巴里某场培训会上，一个培训师在给员工培训如何将梳子卖给和尚，马云当时在场听了5分钟后非常生气，过后就把这位培训师给炒掉了。

马云的解释是：和尚根本不需要梳子，这分明就是骗术，不是销售之术！马大哥一直提到“诚信”二字，也许就像他一样的人，才会让企业发展得这般壮大，想想那些辞职后连工资都领不到或者领不全的人，就知道企业与企业之间最大的区别在哪里了。

“中国人是有诚信的，但是中国缺乏诚信体系。”这句话让我久久不能忘怀，我在职场中打拼了七八年，这么长时间的职场路走过来，从一个职场小白到现在的职场老人，见过太多不讲诚信的企业了。

记得曾经因个人发展换了一份工作，上一份工作的工资当时没有领到手，那老板给出的说法是辞职后工资也只能等到下个月再发，这也就算了，到了下个月，工资依然没有到账，于是打电话去问，给出的回答是：工资还没有算好，再等两天。又过了几天，打电话去问，回答是：你急什么，等着就是了！又半个月过去了，工资是打过来了，可是少了一大半，又打电话去问，得到的回答是：你的离职给公司造成了资料的损失，所以扣掉一半工资。

入职的时候一切都是美好的，你所听到的所有话都是非常舒服的，那些话会让你感觉这家公司很正规，老板很和蔼，一切都是那么的美好，可当你离职后，才会发现“诚信”二字在别人眼里根本就一文不值。

资料的损失？什么鬼？如果当时没有交接清楚，公司会放员工走吗？现在来一句“资料的损失”！当时心里只憋着一股怒火，如果那老板出现在我的面前，我都不敢保证自己还忍不忍得住要上前去挥两下拳头。要知道那时候我们的工资并不高，那是我们生活在一线城市里唯一的口粮保障，结果却摊上这种事情。

也难怪马云会说，从阿里巴巴出去的员工都非常受人尊敬，一个正经的企业，一个管理有方的企业，员工又会差到哪里去呢？