全国个人职场诚信公共服务平台  
稳定性和能力,公司招聘时更看重哪个?
作者:沐丞 来源:个人诚信网 日期:2016/7/11 14:57:40 人气:

 
        假设衡量面试者的稳定性和能力的满分各是10分,A候选人的稳定性为7分,能力也是7分;B候选人的稳定性为5分,能力是9分;C候选人的稳定性为9分,能力是5分。对于同一个职位的三个候选人,招聘公司会给谁发放Offer呢?

       有的人可能会有疑问,这还需要考虑吗?当然是能力越强的候选人胜算更大,难道公司不录用能力强的?其实这个还真不一定,因为公司要考虑的因素更多。


        01

        首先来看看什么是能力。能力表现在多个方面,首先你的硬件条件就是能力的重要组成部分,比如学校、专业、学历、项目经验、工作年限、上一家公司的资质等。这些很可能就是你是否能收到面试邀请的重要条件。对于一些招聘岗位会有学历、工作年限等硬性要求,只要达不到直接就没有面试机会。

       其次你的专业面试表现也会直接影响到你的能力。专业面试,有的岗位也叫技术面试,可能有多种形式,包含电话面试、笔试、在线测试、面试官当面面试、群体面试等。面试的内容基本上都是跟岗位技能要求相关,你的表现好坏自然能一定程度上反映出你的能力。

       还有些能力可能是通过其它形式表现,比如你的业界影响力,你的论文、专利、著作、作品等,甚至其他人的推荐信,这些都可以直接或间接的反映出你的能力。

       所以能力是一个很综合的指标,这也是为什么不少公司的面试有很多轮,而且不同形式的原因。每一轮面试都会有考察的侧重点,面试官都会有评分、评语的记录,通过多维度的考察才能更好的认识一个人的真正能力。


        02

       再来看看什么是稳定性。稳定性也同样表现在多个方面,而且稳定性的判断比能力的判断可能会更难一些。所以一般稳定性的判断都会放在HR面试环节,属于素质面试。

        其实简历上也能看出一个人的稳定性,如果这个候选人工作才三、四年,平均一年左右就换工作,这样的稳定性肯定属于比较差的。有的人可能工作了十年,但是也换了四、五个工作,那么这种情况稳定性也是不好。

       我上一家公司看到稳定性不好的简历是直接不会预约面试的,即便是简历上透露的硬件条件非常好。道理很简单,如果学校学历、工作经验、之前的公司都非常好,还频繁的换工作,那么肯定是在多个公司都发展得不好。要么就是真实的能力并不像简历上写得那么好,要么就是面试者本人的性格、团队精神、个人职业规划比较差。

        如果从简历上判断不出稳定性,那么HR在面试时就会有很多考察。比如是不是异地恋,因为很可能要迁就某一方;比如女生是不是马上要结婚,因为可能要生小孩,这也是个潜在的不稳定因素;比如住的地方距离公司的远近,如果离得比较远,甚至是跨城区那也可能长期受不了;比如是不是自己创业过,因为很可能又重操旧业。

       有时候看似HR是跟你在聊家常,其实是在考察你的稳定性呢!可别掉以轻心。有的公司招聘女员工,有不成文的规定要“已育”,其实就是从稳定性角度出发,这样或许对女性求职者不公平,但是也是没有办法的事情。

       HR可能还会问面试者将来的职业发展方向,如果你的回答让HR认为你并不能在应聘岗位上工作足够的时间,那么也会被认为稳定性不够。甚至会问你平时的一些爱好、兴趣、家庭计划等,这些也极有可能影响你的稳定性。比如你的爱好、兴趣跟应聘的职位有时间或个人精力上的冲突,比如你要每天准时接送小孩上下学,但是应聘的职位可能会经常加班,那么这些都是潜在影响你稳定性的因素。

        所以对一个人稳定性的判断也是涉及多维度的综合指标,HR每一个看似普通的问题可能都是陷阱,他们需要获得可能影响你稳定性的相关信息,最后会对你有一个稳定性的综合判断,就算没有具体的分数,也会有稳定性好和不好的结论。


        03

        那么回到本文最初的问题,为什么公司不一定会选择能力最强的候选人呢?这里有几个很主要的原因。

        首先对于不少招聘的岗位并不是很高端的职位,一个初级的岗位,你的能力是9分还是7分在差别上可能不是特别明显。但是如果你的稳定性差,没做多久就离职,那么又要启动招聘会耗费公司的资源。对于一个初级的岗位,就算能力只有7分,但是如果稳定性好,随着工作经验的积累,能力也会上去。

        其次招聘的岗位可能并不是核心的职位,最主要的诉求就是要有稳定的团队,或者对于很多大公司不少职位也就是负责很小的一块内容,每个人就是一个螺丝钉,能给个人发挥的空间不是很大,那么这样的岗位你纵然有很高的能力可能也发挥不出来,因而稳定性就显得更重要了。

        对于高端的职位,能力和稳定性都非常重要。假如一个能力高的人位居要职,但是稳定性不好,没做多久跑到竞争对手那里去了,这显然对公司是很不利的。假如一个能力高的人没呆多久又跳槽,会对同部门的人造成影响,还包括对组织氛围产生不好的影响。

         一个成熟的公司招聘机制里一定会非常关注应聘者的稳定性,从筛选简历阶段就会做判断,甚至是预约面试与否的必要条件。有的人可能会觉得自己学校不错,工作经验也丰富,为什么投了简历给心仪的公司都没有回应,很有可能就是由于你跳槽频繁了,让筛选简历的人觉得你的稳定性有问题。

       文中一开始提到的三个候选人,B的能力强,但是稳定性差,C的稳定性很好,但是能力差,所以可能都不是合适的应聘者。而A虽然看上去可能较为平均,但是他极有可能会获得Offer。

       我时常会收到一些硬件条件很一般的简历,如学历较低,工作经验有限,并且都是在一些不知名的公司,更要命的是还经常换工作,这种情况都是会直接删简历的,能获得面试的机会非常少。所以当你能力还有限的时候,除了要不断提升自己的内功,还要注意稳定性,频繁跳槽的面试者是不会受到招聘企业青睐的。

       所以,稳定性和能力,招聘企业更看重哪个?相信你自己也有了更好的判断。

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

    为维护互联网运行安全和信息安全,本平台不接受任何未经允许的非法检测,对于任何未经允许的非法检测和影响本平台正常运作的行为,我们都将依照《刑法》和相关法律法规的规定依法由公安等机关严肃处理。

    特此声明!

全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

   为更好的推动中国社会信用体系建设,平台的运行属于半公益性质,除一些增值服务外,档案查询等服务基本可以实现免费查询。 

    任何单位、组织和个人未经“全国个人诚信档案查询网”运行单位书面授权许可,均不得以“全国个人诚信档案查询网”的名义对外开展“个人诚信”“职场诚信”等方面的相关业务。 

    特此声明! 

全国个人诚信档案查询网 

2014年11月1日 

网址:www.11-22.cn 或 www.11-22.org
全国免费咨询电话:18612761122 备案/许可证编号为:京ICP备15049304号-2
主办单位
中国信息协会信用信息服务专业委员会 中国市场学会信用工作委员会
中国管理科学研究院诚信评价研究中心 北京国创至信信息技术发展中心(运营单位)

档案查询网站档案查询网站档案查询网站