方女士是一家外资化妆品公司的员工，2014年7月，她收到该公司的一纸解除劳动合同通知书。

　　公司说，开除方女士有三个理由：多次假冒他人名义申领公司贵重物品并假冒同事签名，所有领取物品的去向不明；工作严重失职，造成8万余元损失，根据员工手册，以上两项均已构成严重违纪。另外，方女士在12个月内有两次重度违纪，分别为：擅自使用公司快递邮寄私人物品，已查实有62次，以及在2014年1月14日，方女士曾有其他重度违纪行为，并受过一次严重警告处分。

　　根据公司2014年5月1日版员工手册规定，严重违纪者，给予辞退处理，造成经济损失的，追究经济赔偿责任。公司说，解除劳动合同前已经依法通知了工会，因此，解除行为无论从实体上还是程序上均符合法律规定。

　　方女士却认为，员工手册的“奖惩规定”条款中，没有任何规定禁止员工使用公司快递邮寄私人物品，处罚属“无法可依”，而且，62次快递费一共1969元自己已归还，并未造成任何损失。

　　方女士说，在职期间签收的员工手册时间为2014年5月15日，新版本的员工手册对此前的行为不具有约束力。公司称，新版员工手册中的处分部分并未修改，方女士则认为，旧版员工手册早已失效，自己在签收新版手册前，不可能知晓新版本的员工手册内容是否作出过修改。

　　至于以他人名义申领公司物品并假冒同事签名的事儿，方女士说，这是直属领导的要求，相关物品也已发往公司总部，用于酒店活动。

　　针对公司所说工作严重失职，造成某活动费用虚高，损失8万元的事情，方女士表示，整个活动中，自己仅负责联络，并无相应的决定职权。

　　说 法

　　法院认为，公司2012年5月1日、2013年5月1日版本的员工手册中，对于方女士所犯的重度违纪、严重违纪问题及处分办法内容，与2014年5月1日版本的员工手册一致。这表明，公司对用公司快递邮寄私人物品的否定态度从未变化，既然方女士分别签收过相应版本的员工手册，理应知晓并严格遵守。62次使用公司快递邮寄私人物品，该行为不仅违反了用人单位的规章制度，更明显有违劳动者基本的职业操守及诚实信用原则，公司认定其构成重度违纪并无不当。

　　方女士承认，自己确实用其他同事名义申领物品，但这是经直属领导批准，领到的物品也发往公司总部。不过这些辩解均被公司否认，方女士对此也无法提供证据加以证明。因此法院认为，公司认为方女士这种“欺瞒公司、弄虚作假或隐瞒不报的行为”构成严重违纪并无不妥。方女士在酒店活动中，关键环节均需领导审核，公司认定是方女士造成了严重经济损失，难以成立。据此，法院判决，外企公司与方女士的劳动合同属合法解除，无须支付赔偿金。