说起职场，人们关注薪酬、晋升、福利等，但关于职场的诚信，你关注过吗？

　　近日，国内多家权威人力资源专业网站共同发起了一项职场诚信的调查。经过一个多月的调查，《中国职场诚信现状与影响调查报告》出炉。

　　约70%的个人曾因他人职业失信而受损，特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等，成为长期存在的“职场诚信痛点”，引发关注。

　　据了解，此次报告选取了北京、上海、广州、深圳等10多个城市1000多家企业和5000多个职场个人为样本。

　　夸大工作技能？面试失约？ 这些职场失信“地雷”，你踩过吗？
　　
　　招聘成为最“易失信”的环节

　　夸大工作技能？面试失约？简历信息虚假填写？这些职场失信“地雷”，你曾经踩过吗？

　　这些行为往往容易发生在招聘环节，而报告显示，招聘的确是职场失信的重灾区，无论企业还是个人，都认为对方在招聘、求职时失信现象最普遍。

　　其中面试承诺不兑现、发布虚假招聘信息、夸大个人工作技能、面试失约等都是排名靠前的失信现象；企业不按实际缴纳社保/公积金、欠薪、员工恶意劳动仲裁等也是个人和企业吐糟较多的失信现象。

　　尽管很多人认识到了失信行为的存在，并且有93.8%的职场人士认为诚信很重要，但遗憾的是，根据调查显示，最终坚守者不足三成。

     大数据职业征信平台将破解职场痛点

　　为什么职场失信现象频频存在？调查显示，69%的调查者认为职场失信成本太低是最关键的原因。另外，个人企业利益驱使、职场诚信法治不健全也是主要原因，分别有63.1%、60.5%的调查者这样认为。

　　近半企业没有职场诚信管理，即使存在，也大多在招聘阶段介入采用，且调查方式缺乏专业、先进的技术支持，74.2%的背调方式较为原始，往往采用电话调查、同行打听的方式。

    针对调查结果，HR专家指出，尽快完善职场诚信管理机制，建立个人职业诚信档案，以制约职场失信的频发。同时，公众也期待积极建设“主动干预”措施，加强企业职业诚信管理，共建公开可查询的职业诚信信息平台。

    对此，HR专家指出职场诚信管理是一个庞大的系统工程，需要对各种问题统筹和协调。如果引用第三方权威机构提供职场信用监督、管理和先进的技术支持，可以快速搭建完善的人才信用体系，让失信者无处遁形。

    大数据征信技术可以做到低成本、高效率提供客观真实的个人和企业的诚信情况，发挥"守信激励，失信惩戒"的作用。 业内人士分析，职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。随着个人征信市场的放开，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩张。大数据征信技术可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，预防职场失信、欺诈风险。以全国个人职场诚信公共服务平台为代表的大数据职业征信平台有望成为打破职场诚信痛点的突破口。