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探亲假旅游 有违诚信被解雇不冤 |
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| 外企员工宋某申请为期8天的探亲假并获批准，却远赴欧洲旅游。公司得知情况后将其解雇，宋某认为自己的做法并无不当。近日，黄浦区法院对这起劳动合同纠纷作出判决，认定解约合法。(11月5日《解放日报》) 以“探亲”为由请假，但在假期里没有探亲而是出国旅游，因此就被解雇，这位外企员工的经历算不算“冤”呢?从法院的判决来看，解约是合法的，而笔者认为，从职业道德和职场诚信的角度来说，被解雇也谈不上冤。 此前媒体曾报道，网络上有人专门贩卖盖有医院公章的“病假条”，引发舆论一边倒地谴责“无病请病假”的做法，其实这位外企员工以探亲假的名义出国旅游，与之性质类似。 众所周知，探亲假本是很多公司提供给符合一定条件的员工的福利，是一种人性化的举措。对于员工的休假，我国《劳动法》有明确规定，如果员工有旅游的需要，可以利用正常带薪休假的机会。 从此事中可以看出，这家外企管理严格，不但解雇了不诚信的员工，也可以以此警醒其他员工。企业对于员工不诚信行为的“零容忍”，既有利于培养自己员工的诚信品质，也有利于在公司内部形成诚信的氛围和环境。 随着社会文明程度的提高，整个社会对公民个人的诚信品德的要求也越来越高，法律在实践过程中越来越倾向于对公民不诚信行为的否定和惩戒，这对于整个社会的诚信体系建设来说，无疑大有裨益。“公民征信系统”的建立，对每一位社会成员都应形成约束力，每个人都应尽最大努力避免留下不良信用记录，以免因小失大，得不偿失。 |
