近些年，个别企业为谋取暴利花样百出：前有三聚氰胺、瘦肉精，后有地沟油、勾兑门，凡此种种不胜枚举。正所谓“业无信不兴”，这些企业也为其不诚信行为付出了代价，要么遭受重创，要么被迫倒闭。企业如此，对于个人来说，同样是“人无信不立”，有良好的信用，无论是在事业还是生活中都具有举足轻重的作用。那么，我们该在哪几个方面积累自己的信用财富呢？

　　学会积累信用财富之

　　诚信是职场晋升的利器

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，可见，企业向你抛出橄榄枝的原因很可能是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　简历注水失去就业机会

　　据最新调查：在职场中，33%的求职者简历存在“水分”，45%的求职者工作经历不真实、不确切，甚至有的学历文凭存在造假行为。而这些不诚信造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度。

　　“原以为能顺利进入这家大型企业工作，没想到因为简历中的一点瑕疵让这份不错的工作泡了汤。”应届毕业生小廖，6月份参加了某大型企业招聘会，在笔试中他的成绩优异，顺利进入面试阶段，却因简历存在虚假信息被企业拒之门外。“这家企业的招聘要求应聘者熟练掌握英语，具备相应资格证书，虽然我6月初刚刚参加英语等级考试，但我自信这次肯定能考过，为了增加就业砝码，便在报名表上填上已通过英语六级考试。其实，我也是不得已而为之，这家企业我向往已久，也做了充分的准备工作，如果等到考试通过成绩单发下来，早已错过这次难得的机会。反正用人单位一般不看原件，而我对这次英语考试志在必得，也不算欺骗。”小廖说。

　　小廖说，在用人单位公布的笔试成绩单上，他排在第三位，这让他感觉这份工作已是唾手可得。“让我没想到的是，这家企业人力资源部门通知我带上证件原件去面试，这下可就麻烦了，英语六级成绩公布在8月份，哪来的成绩单呢？”小廖硬着头皮向面试官道出了原委，并保证在8月份英语考试成绩公布后第一时间送来成绩单，但还是被面试官以虚构简历、缺乏诚信为由不予录用。

　　小廖告訴記者，他身边的同学中，如此造假者并非个别，除英语四、六級考试外，优秀学生干部、三好学生、各等专业获奖证书都有假货，更有甚者为应付面试时用人单位查验原件，还不惜花钱到一些打字小店伪造各种证书。“其实，我们也很无奈。现在毕业生很多，各地举办的招聘会基本上都是"卖方市场"，因此，很多企业虽然根本用不上英语、计算机，可在招聘的要求中却偏偏写上"英语六级、计算机二级"这些条件，面试时也并不对此进行考察，但如果大学生自荐材料没有这些"硬件"，连面试的机会都没有。”

　　对于部分求职者虚构简历这一现象，一家企业人力资源负责人告诉记者，简历注水现今确实较为普遍，应届毕业生虚构证书，比如奖学金、优秀干部等；再就业的人，则会在工作履历上做文章，比如虚构名企、职位等。“对企业员工来说，诚信是其立足职场之本，是首要的职业精神。要想在职场上做到不可替代，就一定要遵守职场上的规矩，首先就要做到诚信。诚信，简单来说，就是不欺上，不瞒下，不违背公共道德。”

　　诚信凝聚团队屡获晋升

　　当代社会中，能够让别人信任自己是非常重要的。如果一个人能凭着自己良好的品性，让人在心里默认你、信任你，那么他就具备在职场晋升的基础资本了。在本市一家保险公司任职的李先生，在职场上以诚信为本，8年来不断获得晋升，30多岁的他目前已是区域负责人，事业上可谓风生水起。“每个在职场的人都希望自已的工作能够得到肯定，让自已能够快速升职。其实，如果想升职也不是特别难的事情，但需要从身边小事做起，改掉坏习惯，让上司和下属信赖你，即使你不是"专业人才"，也会得到企业的重视。”

　　李先生说，他并不是学金融出身，作为一名没有任何学历背景、人脉资源的新人，起初开展保险业务的艰辛可想而知。“我深知金融知识不是我的短板，便采取其他方式来弥补自己在专业上的不足。比如，在与客户接触时，实事求是的介绍产品，不夸大不隐瞒；承诺客户的事情想尽一切办法做到，不失信不回避，我第一个年缴保险16万元的大单便是这样拿下来的。那位投保人说他之所以找我投保，就是看我实在，值得信任，不像有些业务员将产品夸得天花乱坠。”

　　正是这一个大单，让李先生通过了公司的考核，并得到公司认可，职位不断得到晋升。“作为一名保险销售员，保质保量完成任务，让上司信任你，这是你晋升的重要砝码。设想，你经常玩忽职守，他们以后还会信任你吗？还会把重要的任务交给你吗？我在进入公司四个月便被破格提升为主管，靠的就是坚守工作岗位、超额完成销售任务。”李先生得到晋升后，带着一个100多人的团队，用诚信凝聚同事让他的团队逐渐成熟起来。“首先，形成行之有效的团队文化，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成 "正和博弈，竞合共赢"的团队价值观。其次，将自己的成功经验分享给每一位成员，大家共同进步，共同创造事业的辉煌。再次，力求团队的人性化管理，重情讲义，获得了同事的认可，极大的凝聚团队的开拓进取精神。”

  与李先生在职场中因诚信立业相反的是，最近被辞退的小沈则因一些鸡毛蒜皮的小事失信于领导和同事，在企业年中的考核中被无情淘汰。“我从来没想过自己会被裁掉，总觉得老板赚多赚少和我没有关系，这使得我在工作上敷衍应付、得过且过。可以说，20多岁的我，初入职场，在工作上抱着无所谓的态度，所以犯了一系列错误，在人生的道路上，摔了第一个跟头。”在与小沈交谈中，记者发现他并非干不好工作，只是在工作上的时间观念太差，比如领导让他周三下班之前把报告交上去，他却拖到周四上午；同事让他帮忙扫描一份文件，他答应在吃午饭前办好，可快到下班了还没动手……凡此种种，慢慢地形成“你说话不算数”的负面印象，逐渐降低了他的信用等级，企业一旦裁员当然首当其冲。

　　诚实守信胜过专业学识

　　企业方面普遍认为，诚信是一个人在职场最被注重的品质。比如有一家知名企业在300多份简历当中，最终挑选了两名求职者。他们说相中这两名求职者的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。在企业看来，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

  这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。

　　求职时讲诚信，进入职场后同样不可将诚信抛之脑后。记者采访的一家企业人力资源经理直言：我们考核员工有三个标准，如果有好的业绩和好的诚信，将成为提升对象；没有好的业绩但有好的诚信会给第二次机会；业绩优秀但缺失诚信或两者都没有，会被要求离开公司。可见，如果人秉性诚实守信，那么以后的职场道路基本不会走歪；但是若做人滑头爱耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。诚信已成为企业提倡得最多的两个字，但需要提醒的是，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。