一个月加班时间190个小时，中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内，令人唏嘘不已。而在制造业发达的珠三角地区，超时加班现象相当普遍，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。（4月20日《南方都市报》）

    “加班”缘何成企业“文化”

    不难看出，“加班文化”既不合理，又不合法。然而，这种风气竟然能堂而皇之地成为企业文化，而且有愈加蔓延之势，的确值得深思。应当说，“加班文化”横空出世，在一定程度上“绑架”了职场人士的意愿，让劳动者的合法权益很受伤，同时也是对生命的漠视。

  “加班文化”的背后，有着深厚的社会土壤。据调查，近6成加班族反映自己的身体状况每况愈下，“压力”、“熬夜”、“亚健康”、“过劳死”等词汇逐渐成为他们心头挥之不去的阴影。但尽管如此，面对难以排遣的就业和生活压力，多数受访者仍表示不得不延续“被自愿加班”的生活。

    企业的发展离不开人才的支撑，但近年来频频发生专业技术人才“过劳死”的事件，对所在企业，乃至整个社会都是一种损失。从这个意义上说，“加班文化”作为企业文化极不妥当，在这种氛围下，《劳动法》被束之高阁，员工的生命被漠视，合法权益被践踏，由此带来的一系列问题，值得引起高度重视。

    实际上，“加班文化”是一种畸形的、不健康的企业文化。对此，有关部门不可等闲视之，而应积极行动、主动作为，用法律手段对其进行干预和矫正。一方面，应当深入企业，做好调研工作，一旦发现问题，就重罚严治；另一方面，需畅通投诉举报渠道，倾听来自职场人士的声音，切实为其解决问题。唯有如此，才能遏制和消除所谓的“加班文化”，营造轻松和谐的劳动环境。

    社会需要倡导"准时下班文化"

    当“加班文化”成为企业文化的一部分，并且被奉为企业管理的“先进经验”，刘先军的“过劳死”就不会是类似悲剧的终点。实际上，盘点近年来发生的劳动者“过劳死”案例就会发现，超时加班正成为摧残劳动者生命健康的主要元凶，在多数“过劳死”案例的背后，都能发现劳动者加班或“被加班”的魅影。

    没法没了的加班一方面侵害了劳动者的休息休假权利，对身心健康带来极大损害，容易让劳动者过早地产生职业倦怠感；另一方面，加班不但剥夺了劳动者自己的时间，实际上也剥夺了劳动者陪伴家人的时间，成了引发家庭矛盾，影响家庭和谐的因素。既然加班的害处如此之多，我们能不能不加班呢？对多数劳动者来说，这几乎是不可能的事情。

    一些企业可以简单粗暴地要求劳动者加班加点，如果劳动者拒绝就会面临着被扣工资、扣奖金甚至是失业的危险。而更多的企业在要求员工加班时手段更加隐蔽，比如企业会通过制定严格细致的考核制度、工作进度管理等,即便企业不明着要求员工加班，但如果员工不加班，就根本不可能完成工作量，拿到足额的工资和奖金，这实际上是在变相强迫劳动者加班。但不管是哪种形式，在加班这件事上，“资强劳弱”的问题都体现得格外明显，也就意味着依靠劳动者自己的抗争，根本无法真正摆脱“被加班”的命运。

    那么谁能帮助劳动者从无休止的加班中解脱出来，维护其正当合法的休息休假权益？答案只能寄望于对法律和规章制度的完善，以及各项法律法规在现实中的严格执行。比如根据《劳动保障监察条例》的相关规定,用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门“给予警告,责令限期改正”,对企业的罚款“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算”。这意味着,新闻中提到的刘先军生前供职的东莞市德创实业有限公司，其最终面临的最大处罚金额也不会超过55000元。

    几个企业会把如此轻微的违法代价放在眼里？这说明，现阶段必须对相关的法律条款进行完善，加大企业的违法成本，提高对违法企业的惩罚力度，让其不敢以任何形式强制劳动者加班。更重要的是，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益，当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。