进入金秋求职招聘旺季，一些有经验的员工为加薪或升职不惜酝酿“裸辞”。记者近日了解到，企业最怕“白领”技工与管理人才流失，一些新兴行业人才储备不足导致企业“招工难”；而区域性和企业间人才流动失衡加剧了上述情况。

　　王濛是北京市一家高新企业的技术总监，他的位置至关重要，老板也很赏识他，但王濛已经做好“裸辞”的准备。

　　“明年初我的合同到期，很有可能离开公司。”王濛说，“现在服务的这家企业不能满足我加薪的要求。我在考虑换个公司，或者干点自己喜欢的事情。”

　　智联招聘２０１３年白领秋季跳槽调研报告显示，２０．８％的白领表示已经完成了跳槽，还有三成白领表示已经开始寻找新的工作机会。

　　一方面是从业者年龄结构等变化带来人才流动加速，另一方面，“白领”技工与管理人才稀缺也增加了“裸辞族”的底气。

　　然而，一些新兴行业往往人才储备不足，使企业招聘难度加大。大瀚人才资源咨询有限公司高级顾问刘晓芳说，从寻找到洽谈应该在一个月内确定的总监级别的岗位，一些新兴行业三、四个月找不到人都是可能的。

　　北京奥美人才资源总监王秀芬说，奥美需要一名有数字媒体背景的业务经理，但应聘者寥寥无几。即便有人，薪水也要比其他同类职位高１０％到１５％。而且这些人流动性很大，稍有不慎就有可能被竞争企业“挖角”。

　　智联招聘首席执行官郭盛认为，在“中国制造”的年代，企业需要“开疆破土”的人，对销售、营销人员需求量大。随着“中国创造”时代的到来，企业对产品的要求越来越高，“精细化管理”也提上议事日程。因此，白领技术人才和管理人才成为稀缺资源，一些找不到合适人才的企业不得不到海外去招工。

　　除了人才储备不足带来的招工困境，一些企业还面临区域性和企业间人才流动失衡造成的“招工难”。

　　郭盛说，智联招聘网站上增长的稀缺职位很多在二、三线城市，但求职情况显示，大多数人才还是愿意扎堆在“北上广”。一方面，求职者认为大城市工作机会多；大企业品牌口碑好，职位安全性和发展性好。另一方面，一些小城市和小企业也不知道如何吸引人才，往往用房子、工资作为筹码，忽略了职业发展空间。

　　郭盛建议地方政府加大对中小企业的政策扶持，除了减税之外，应该加强企业运作规范；如果能为一些企业承担部分职工社保等福利，将会起到很好的吸引和稳定人才的作用。对于求职者，也需要改变观念，相比大企业，一些中小企业可能有更多工作自由，并能得到更多认可。