进入9月，令人期待的国庆长假逐渐临近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。可是，理想很丰满，现实很骨感，“请假攻略”再好，却鲜见有践行成功者。

    “请假攻略”难成功的原因很直接：用人单位不愿意、不接受。一家民营企业老板直言，各种“请假攻略”只要得到单位的批准，实现长假没有问题，但“如果员工真的这样向我请假，我估计会直接炒了他”。即便是劳动监察部门也认为“请11天假，近1个月不上班”不现实。

    其实，“请假攻略”并非网友们的异想天开。在美国，人们通常把重要节日连上带薪假期休假，形成长周末。比如，感恩节定在11月份的最后一个星期四，大多数人会在星期五也休息一天，从而获得一个连续4天的周末。在法国，有条不成文的“假日搭桥”规定：如果法定节日在周四或周二，那么大家就可顺理成章地将周五或者周一的工作日同周末连起来休息。

    理论上，依据《职工带薪年休假条例》，“请假攻略”是完全能够站住脚的。职工带薪休假权之所以落空，表面上缘于企业在劳资关系中的强势地位，深层原因则是全社会范围内的用工文化问题。

    在带薪休假活跃的国家，准许职工“假日搭桥”是一种人性化的企业用工文化。所谓“磨刀不误砍柴工”，“假日搭桥”虽然让企业多支付了一两天没有带来直接利润的工资，却换取了职工对企业的认同感和归属感，休假后的劳动效率也会有明显提高。面对时常出现的用工荒，我们的很多企业会开出更高的薪水标准，却不愿增加带薪休假的福利，只停留在直接利益交换的用工模式。

    受困于用工荒、频繁跳槽的用人单位，更需要反思在管理中注入了多少温情与尊重。面对带薪休假“全面萎靡”的现状，有关部门需要以制度常规予以规范、引导。譬如借鉴建筑领域的农民工工资保证金制度,强力推行带薪休假制度，让网友们的“请假攻略”不再是画饼充饥。