除了最直接、最无情的罚钱，暴走、罚站、唱歌、蛙跳、爬楼梯等挑战人类体力极限的运动也被BOSS们青睐，你们单位的“神惩罚”有哪些？

“暴走”二重奏

任务没完成 罚走郑开大道

夏利供职于郑州市一家网络公司，老总是出了名的“管理达人”。

为了激励大家完成任务，今年夏天，老板制定了一项新举措：每月第一周的周五开总结大会，任务没完成者，罚从郑州沿郑开大道暴走到开封。大热天，同事们听到这个消息，纷纷不寒而栗。

“郑开大道全长约40公里，正常情况下骑自行车需要4个小时……”网上的介绍，夏利已无力往下看。

待惩罚真正到来的那一天，夏利说，并没有想象中那么可怕。

“有很多完成任务的也自愿跟着走。”夏利说，沿途会有公司的车跟着，每5~10公里给大家补充水什么的。

从下午1点多开始走，晚上七八点到开封，大家一起去吃夜市，喝酒、谈心鼓劲儿，然后再一起坐车回来。

“怎么越听越像集体郊游？”朋友听完她的描述，有点摸不着头脑。

从对待惩罚 看出工作态度

“能不能走完，考验的就是人的意志。”夏利说，通过这样的被罚经历，她明白了一些道理。

开封听着很远，其实一般人体力都能走到。20公里以后会不想走，愿意坚持的就坚持下来了，要放弃也就一念之间。

“从对待走路的态度，确实能看出来工作态度。”夏利说，领导不设监督人员，全凭自觉，不过谁认真走了谁没认真走，大家心里都清楚。年轻人好多偷懒，中途上公交车，坐几站再下来。

走一路，沿途大家还能聊很多事；和领导谈心，赶这会儿也不错。夏利觉得，这是惩罚，但也是一次加强同事间沟通的集体活动。

好景不长，前段时间，夏利公司的惩罚改成暴走郑大操场了，不管饭，也没风景。夏利说，据说是“处罚总归要有处罚的样子”。

“400米的标准跑道，走25圈。”没有公交车可供偷懒了，大家只能变乖了。

“比到开封走的路短，但比到开封枯燥。”不过，这项规定实施后，任务完成得越来越好，被处罚的人越来越少了。

传统型惩罚

迟到了？爬楼梯！

一鹏在郑州一家公司做文员，他们公司85后居多，过去，上班迟到是常有的事儿。迟到一次罚10元，不管用；老板将罚款金额增至20元，仍不奏效。

今年2月份开始，老板发通知：以后迟到改罚爬楼梯，从一楼到十楼，迟到几次爬几次。

所有迟到员工全部到一楼集合，爬到十层，乘电梯下来，再爬上去，每层楼梯都设“签到处”，并有专人监督。值得欣慰的是，每次爬楼梯的第一名，公司会准备小奖品。

到了3月份，迟到的人数大大减少，迟到频率也明显降低了。4月份以来，再也没有员工迟到了。

艺术派惩罚

在大厅里唱歌

一天，郑州市金水路上中青大厦某楼层传出一阵“鬼哭狼嚎”的声音，不必担心，这是一位“悲剧哥”在被“罚唱”。

大四没毕业，隆隆就开始在这儿工作了，如果不能按时完成领导交代的任务，就要在大厅里唱歌，或者蛙跳。

没办法，谁叫他忘性大，经常受罚，蛙跳、唱歌、做俯卧撑，他领教完了，而与他共处一屋的同事们，也都苦不堪言，每每他这个“破锣嗓”一唱歌，同事们个个都塞上耳机。

还好，隆隆脸皮比较厚，不介意同事们这么对他。这不，又在唱了：我以为我会报复，但是，我没有……办公室里所有人都堵上了耳朵。

老板“罚”先士卒

竞争中落后 晨会站着开

惩罚不是目的，河南商报记者调查发现，不少公司老板在惩罚员工的同时，也在惩罚自己，即“陪罚”。

今年经济形势持续低迷，在郑州市花园路上一写字楼办公的外贸企业感受愈发明显。每周一到周五上午9:30，中层以上领导干部都要开会。

如果某一部门的营业额被竞争对手远远甩在身后，这个部门主管就该倒霉了。

针对营业额同比下降的后5名、与竞争对手比又落后的部门负责人，采取“站会”制度。

“制度由大BOSS发起，一旦有人落伍受罚，不仅部门负责人接受惩罚，大BOSS、二BOSS都会‘陪罚’。”该公司一部门负责人透露。

“我也曾被罚站过，客观地说，这个惩罚制度能够起到一点督促作用，但也会有些偏差，毕竟罚站并不能解决问题。”该公司一人士告诉记者。

楼花

张浥晨

我是绿地新都会销售团队的客户经理，从事房地产销售近三年时间。工作之余我喜欢旅行和读书：身体或灵魂，必须有一个在路上。

我热爱我的工作，销售让我接触到不同的人和事，就像是翻阅一本又一本涂满色彩的书，每一天都过得新鲜又充实。

我笑对工作，笑对生活，用微笑感染身边的每个人，希望我的笑容能带给你美好的一天。

如果你和我一样自信大方，就快来秀出自己吧！