由商务部信用工作办公室指导，商务部商务信用研究中心信用评级与认证部、中国市场学会信用工作委员会承办的第二届京交会信用服务贸易洽谈会暨2013中国信用管理大会日前在北京举行。作为信用服务产业重要的参展单位，“全国个人诚信管理平台”成为了大会的焦点之一，平台首创的“个人诚信档案”和“个人诚信简历”服务首次亮相便引起了众多企业关注，并成为“京交会•信用服务贸易战略合作伙伴”。

    人才环境： 信息不对称 失信成本低

    我们国家目前的人才信用环境存在着很多问题：信息不真实，不完整，假学历，假证书、泄露商业机密……

    首先，人才信息不公开，不透明，每一家掌握的信息都对其他家保密，甚至有些大家都觉得没有必要保密的，作为行业垄断，条款分割，每一家企业都不愿意，有时候做一些简单的问卷调查，都极其困难。

    另外，档案管理不规范，传统的人事管理已经完全跟不上，无论是内容、形式、管理方式、程序都跟不上今天现代市场经济对它的要求。

    最后是人才信用无序，最大的原因在于我们国家失信的成本太低，每一个人不讲诚信，在现代市场经济底下，每一个人的行为都是理性的，他不进诚信是没有吃亏的，在这种状况下怎么办？是因为它的失信成本太低，人力资源管理缺少一种有效的约束机制，人员流动频繁、恶意跳槽、闪辞、毁约、假学历等现象非常严重，严重阻碍了企业的发展壮大。

    个人诚信网：信息流通共享 形成约束机制

    “全国个人诚信档案综合管理平台”通过对社会各界的广泛调研，在专家团队、律师团队、和技术团队的齐心协力下，运用了先进的云计算技术，建成了“全国个人诚信档案查询系统”。通过让更多的中小民营企业成为共建单位，对个人诚信档案的管理和维护，真实、全面、客观其工作表现，如合约履行情况、奖惩情况等。并可以实时动态更新，发挥出“档案”的功能和作用， 实现人才信息资源的共享！帮助企业聚拢贤才，在招聘人才时提供依据降低风险！

    同时，使人才的“诚信”能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证，这也是把“诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，具有划时代意义的举措！