闯红灯、超速之类交通违法行为今后将不仅仅面临扣分罚钱，还有可能影响到报考公务员、向银行贷款。5月7日，江苏省宿迁市交巡警支队对外宣布，机动车、行人闯红灯等13种违法行为，将跟个人诚信记录挂钩。当地交管部门将公民遵守交通法律法规情况纳入社会信用体系建设，已与银行、保险、交通运输、社保等部门建立交通失信行为联动惩戒机制。

    “言必信，行必果”是做人的基本准则，更是对公务员的起码要求。对于闯红灯、超速之类的涉及公德问题的“小事”，如今已经不是一件小事了。往小里说，它直接“制造”了上海乃至全国久治不愈的交通顽症；往大里说，“中国式的过马路”已经成为不文明的代名词。当前，全国各地都在掀起了一股“过马路全民总动员”热潮，宿迁市采取将公民遵守交通法律法规情况纳入社会信用体系建设的办法，对闯红灯等行为，不仅处以罚款，还影响报考公务员，无疑是一个好的尝试，值得肯定和赞赏。

    一方面，从政治伦理上，公务员应当成为诚信的表率。公共权力是公民权利所让渡的，公共权力行使的目的就是为公民提供公共服务，而鉴于“权力导致腐败，绝对的权力绝对地导致腐败”这一众所周知的原理，我们必须对公共权力保持着警惕。而公务员作为掌握公共权力的特殊人员，其一举一动都可能影响到公共权力的正确行使，因此，对公务员的进口实行诚信把关，把有没有闯红灯、超速之类交通违法行为，作为诚信信息进行建档，以此作为对公务员录用、升迁的依据，对于防范腐败和权力滥用，促进诚信社会建设起，就显得尤为重要。

    另一方面，“闯红灯影响报考公务员”在技术上也是可行的。如今，各行各业都建立了大量的“黑名单”制度，比如银行的对恶意欠款人的“黑名单”，检察机关的“行贿人黑名单”，法院的“被执行人黑名单”。相关部门只要对各有关部门进行信息联网，将每个公民的相关信息集中收集在一起，就能比较准确地得到每个人的诚信信息。如果假以时日，我们各方面的信息收集渠道更加完善，建立公务员诚信档案，也是不难实现的事。

    当然，我们不但要在公务员入口上把好诚信关，更要在公务员的日常管理上严把诚信关。要建立起切实可行的公务员诚信体系，完善问题倒查的责任追究制，并对失信的公务员设立“黑名单”，并将诚信考核情况作为公务员评优评先、提拔作用、人员管理等领域的“参考”，进一步加强群众对公务员的诚信监督，充分发挥公务员诚信档案的约束作用。只有这样，才能有针对性地对公务员诚信情况进行跟踪考察，从而维护好整个社会的信用体系。